近日，新疆有色集團以視頻授課的形式，組織了為期2天的黨史學習教育專題輔導，授課老師深入淺出、全面準確地回顧了“中國共產黨史、新中國發展史、社會主義發展史、改革開放史”，科學分析了中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”等重大問題。作為公司黨政主要負責人，通過兩天滿滿當當的集中學習及開展黨史學習教育以來指定用書的自學，我感觸良多，受益匪淺、進一步增強了政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。下面我就怎樣貫徹落實好新發展理念，推動企業實現高質量發展，談談自己的一些心得體會。

習近平總書記在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班上明確強調：全黨必須完整、準確、全面貫徹新發展理念。各級領導干部要不斷提高貫徹新發展理念的政治能力、戰略眼光、專業水平;增強憂患意識、堅持底線思維，敢于擔當、善于作為，把黨中央決策部署貫徹落實好。

1. 創新是企業最核心的競爭力

習近平總書記指出：“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。”在哈圖金礦的發展歷程中，特別是改制重組十多年來，企業每一次大的進步和跨越，無不從創新中實現。面對當年資源勘探不明的困境，哈圖人背水一戰，將有限的資金優先安排在深部找礦，終于在400米以下實現了地質探礦的巨大突破，使企業獲得新生;面對當年留礦采礦法回收率只有60%的窘境，哈圖人痛在心上，毅然引進了全尾砂膠結充填采礦法，使采礦回收率提高到了95%以上;面對含砷、含硫復雜難選、金精礦技術指標偏低的問題，哈圖人放寬視野，瞄準國內選礦工藝最前端，終于讓生物氧化技術在哈圖落地生根、大放異彩。可以說，沒有創新，就沒有哈圖金礦多年來經濟技術指標的持續提升，綜合競爭力的持續加強。

目前，哈圖金礦在經歷了十多年的快速發展之后，也和國家一道，正在經歷著新常態下自己的“三期疊加”，那就是爬坡過坎換擋期，安全環保壓力大的陣痛期，深部采礦技術瓶頸的攻關期。在此緊要關口，公司就要用創新理念主導企業發展的一切工作，形成人人愛創新、處處有創新的良好氛圍。創新并不神秘，它就是每個人對所從事的每件事情，作出有益的改變，哪怕是很微小的改變，但在實際操作中卻能夠解決一些“老大難”問題，為優化技術經濟指標和降本增效發揮十分重要的作用。創新工作一定要腳踏實地從點滴做起，積小勝為大勝，無數小的創新成果，必然結出發展的大成果。

2. 協調是持續穩定發展的基礎

在經濟新常態下，我們必須把思想統一到新發展理念上來，協調好安全環保與速度效益，眼前利益與可持續發展的關系，對一切“不適應”，要“立即整改”“堅決摒棄”，要有決心“解”發展困局，又要有信心“謀”長遠之策，使公司的發展經營策略與新發展理念高度統一。

作為一家上市企業的子公司，我們一切的工作都要按照規范和法律來辦事，這是底線和紅線，不容討價還價、講客觀理由。前幾年，哈圖金礦擠時間、加采場、拼礦量、采富礦，全力助推了西部黃金的上市成功。近幾年，哈圖金礦出現的安全環保問題壓力劇增，礦石品位持續下降等難題，公司正在以壯士斷腕的決心推行“55251”哈圖特色安全文化，開展全方位的安全環保整改和采礦方法優化，在這場曠日持久的自我救贖中，我們有些單位和員工，還存在著認識不到位、執行不徹底、懈怠厭戰的情緒，這就需要我們不斷加大對安全環保“紅線”意識、“底線”思維的宣傳教育，對那些在安全環保和整改工作中屢教不改、措施棚架、頂風違章的員工扮黑臉、出重拳、下狠手，不徹底扭轉，決不收兵，以此形成人人講安全、人人懂安全、人人遵守安全的新氣象。

“綠色決定生死”，必須把綠色發展作為持續健康發展的前提。習近平總書記在談到環境保護問題時曾指出：“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山。”我們在發展的過程中，如果處理不好“兩山”的辯證關系，就不能持續健康發展。

近年來，我們以環保的重選工藝替代了污染環境的混汞工藝，淘汰了焙燒產能和火法煉金，架設了管路實現了尾礦封閉輸送，新建了污水處理站、集中供熱站，不遺余力地開展綠色礦山建設。成績值得肯定，但由于歷史遺留問題，我們距標準和規范化還有不小的差距。上級公司也在項目資金上給予我們最大程度的支持，這就需要我們按照規范，認真扎實地做好整改工作，在這個問題上沒有條件可談，沒有路可退。我們必須不斷提升節能減排的技術水平，必須通過持續對勞動作業環境的改善，不斷提升自動化操作水平，建設“綠色礦山”和“花園式工廠”，使綠色發展成為哈圖的“名片”。

3. 開放是開拓發展空間的必然要求

公司近年來的快速發展，就是一個不斷開放、融合、吸收、優化的過程。生物氧化工藝就是學習借鑒兄弟單位伊犁公司的，直到現在我們還在本著開放的心態對該工藝不斷完善優化。近年來，公司先后組織安全管理人員，技術人員到集團公司兄弟廠礦、疆內外先進企業參觀學習，學習讓我們增長了見識，開拓了思路，讓處于迷茫中的我們少走了很多彎路，讓處于困惑中的我們重拾了發展自信。今后我們也要對一些影響公司發展的技術瓶頸問題，比如千米深井的采礦方法再優化、選礦回收率再提升、“三化建設”(機械化、自動化、智能化)再提速等問題，主動作為，充分利用科研院所和行業知名人士的“外腦”，進行重點攻關，只有這樣才能補齊短板，超越自我，贏得優勢。

4. 共享發展是企業發展的根本目的

習近平總書記把共享理念定義為“以人民為中心的發展思想”，這體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，也是新發展理念的“根”和“魂”。

公司的發展目標是“疆內領先 行業知名 員工富裕”，明確將維護職工的利益作為辦企業的宗旨。這些年來，公司全心全意依靠職工辦企業，無論是企業發展處于低谷還是輝煌，都把職工的根本利益放在首位。這些年來，公司每年都要把為職工辦實事列入議事日程，致力于不斷改善職工的工作、生活條件，讓職工切實共享到企業發展的成果;致力于對困難員工、企業屬地、南疆貧困地區的精準幫扶，建立了良好的社會形象。

企業和員工是一損共損、一榮共榮的命運共同體，企業的“蛋糕”做大了，每個人才能分到多一點的“蛋糕”。我們必須立足長遠，既要過好今天，更要展望明天。要在保證不斷做大“蛋糕”的前提下分好“蛋糕”。這就是國企的責任擔當，就是哈圖的使命所在。因此，我們每個員工都要常懷感恩之心，少發泄氣之音，頂住各方面的壓力，贏得前行路上每場攻堅戰的勝利。

堅持創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，必須堅持系統觀念，做到齊頭并進、統一貫徹，不能單打獨斗、顧此失彼，不能偏執一方、畸輕畸重，也不能相互替代。哪一個發展理念貫徹不到位，發展進程都會受到影響。

“我們黨已經走過了輝煌的百年歷程，但我們要永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。”黨的百年征程在哈圖留下無數鮮明的紅色印記，哈圖員工矢志拼搏、前赴后繼，創造了不平凡的歷史。在黨史學習中，我們要把學習黨史與學習新疆有色71年的歷史、與學習哈圖55年歷史一體貫通起來;與學習傳承發揚可可托海精神、哈圖精神結合起來;與如何謀劃企業更好發展統一起來。在學習中鑄造擔當精神，汲取奮進力量，在學習中踐行新發展理念，實現高質量發展;在學習中激發新動能，煥發新活力，不斷增強員工的幸福感、獲得感、安全感，奮力走好新時代的長征路。

(關鍵字：有色)