在1月17日國新辦舉行的新聞發布會上，國資委新聞發言人彭華崗介紹，2018年央企累計實現營業收入29.1萬億元，同比增長10.1%；實現利潤總額1.7萬億元，創造歷史最好水平，同比增長16.7%；實現凈利潤1.2萬億元，同比增長15.7%；歸屬于母公司所有者的凈利潤6100.1億元，同比增長17.6%。其中，39家央企2018年營收同比增幅超過10%，18家企業同比增幅超過20%；53家央企利潤總額同比增幅超過10%，其中28家企業同比增幅超過20%。

昨日，中國企業聯合會研究部研究員劉興國在接受《證券日報》記者采訪時表示，2018年中央企業營業收入與利潤繼續保持兩位數增長，主要得益于三方面因素的綜合作用：首先，雖然2018年國際、國內經濟環境總體平穩，但出口在巨大壓力下逆勢實現高于預期的增長，為央企營收與利潤創歷史最好水平做出了突出貢獻；其次，隨著央企改革的不斷擴圍與深化，在很大程度上激發了央企發展活力，增強了央企發展動力，是央企營收與利潤快速增長的強大制度動力；最后，從自身方面來看，央企進一步主動聚焦主業、搶抓機遇，一方面積極開發新產品開拓新市場，另一方面大力推進內部改革實現降本增效，這是央企取得亮麗財務績效的內生動力。

展望2019年，彭華崗表示，今年的國資國企改革還是要緊緊圍繞著增強活力、提高效率、堅持問題導向、突出重點、難點和關鍵環節，以“傷其十指不如斷其一指”的思路，加快推進改革舉措的落實落地，力爭要取得實實在在的成果。

彭華崗介紹，2019年國企改革的重點任務主要有以下五個方面：

一是要加快實現從管企業向管資本轉變；二是加快改組組建國有資本投資運營公司，進一步打造市場化運作的專業平臺；三是要積極推進混合所有制和股權多樣化改革，對于國有資本投資運營公司的出資企業，對主業處于競爭領域的商業類企業，要鼓勵加大混合所有制的改革力度，進一步擴大重點領域的混改試點，探索中央企業集團層面的股權多樣化；四是要加快完善市場化經營機制，深化落實董事會職權，在授權、放權上取得看得見的進展。同時，在更大范圍、更大力度地推行經理層的任期制和契約化。加快建立職業經理人制度，要積極探索建立與市場接軌的經理層的激勵制度，差異化的薪酬體；五是要深入推進綜合性改革。要把前期各項改革試點所積累形成的經驗綜合復制、推廣，要增強改革的系統性、整體性、協同性，形成政策合力和綜合效應。今年要繼續抓好“十項改革試點”，國企改革“雙百行動”和“區域性國資國企綜合改革的實驗”三個示范工程。同時要積極推進東北地區綜合改革試點，力爭在增活力、提效率方面形成更多好的經驗、做法，努力發揮國企改革在東北振興中的龍頭作用。

值得關注的是，雖然2018年中央企業重組整合案例較前兩年有所減少，但不可否認，重組整合仍是做強做優國有企業的一項重要的措施。彭華崗表示，下一步，既要加大專項整合力度，集中優勢做強做優國有企業，也要進一步推進央企戰略性重組。除此之外，也要加強企業重組整合后的融合，使其更好地配置國有資源，進一步優化產業的發展、強化管理。
 

(關鍵字：央企 利潤 整合)