為深入學習貫徹習近平文化思想，貫徹落實黨的二十屆四中全會精神和中辦國辦《關于完善中國特色現代企業制度的意見》，系統總結交流“十四五”時期中國企業文化創新的實踐經驗與成果，進一步提升企業文化自覺與自信，助力新質生產力背景下企業高質量發展，提出“十五五”企業文化建設指導性意見，推動企業在“十五五”時期持續深化文化創新，增強企業文化軟實力和核心競爭力，加快建設世界一流企業，中國企業文化研究會于2025年11月20日—21日在上海召開“系統回望‘十四五’全面規劃‘十五五’?促進企業文化創新——中外企業文化2025峰會”。專家組依據《企業文化建設與管理評價標準》(T/CCC1001-2024)評審，首鋼集團榮獲“企業文化建設與管理5A級企業”，首鋼集團的《新時代群眾性主題實踐活動推進國有企業高質量發展的實踐》文化創新成果，被評為“十四五”企業文化建設與管理創新實踐典型經驗，入編中國企業文化研究會編著的《“十四五”企業文化創新優秀成果文集》。

該成果總結了“十四五”期間，首鋼集團黨委以群眾性主題實踐活動為載體的戰略落地與價值創造體系，是“黨建引領+文化賦能+全員參與”的創新實踐。通過將戰略目標轉化為具體行動、將企業文化融入生產經營，既傳承發揚了“百年首鋼”的精神基因，又探索出宣傳思想文化工作助力企業高質量發展的新路徑。在體系構建與實施過程中，首鋼集團始終以黨建為根本引領，將“一引領兩融合”等戰略要求貫穿活動全過程，通過黨委統籌規劃、基層黨組織聯動推進，確保戰略方向不偏、實踐路徑不歪，讓黨建工作從“思想引領”延伸至“行動賦能”，真正成為推動生產經營的“紅色引擎”。同時，以企業文化為精神紐帶，將首鋼精神融入主題實踐的每一個環節，通過形勢任務教育凝聚共識、典型選樹傳遞價值、故事宣講激發共鳴，讓企業文化從“墻上標語”轉化為職工的自覺行動，成為凝聚全員合力的“精神黏合劑”，為國企通過文化賦能提升核心競爭力、以全員實踐破解發展難題提供了可借鑒、可復制的首鋼經驗。

本次峰會上，首鋼礦業作了題為《讓“三創”文化在生產經營主戰場落地生根》交流發言。首鋼京唐、首鋼礦業、首鋼礦投榮獲“十四五”企業文化建設與管理4A級企業，其文化創新成果也入選《“十四五”企業文化創新優秀成果文集》。首鋼股份、首鋼京唐、首鋼礦業、首鋼長鋼、首鋼礦投、首鋼建投、首鋼工程等單位的文化創新成果還分別榮獲13個典型經驗、6個典型案例、3個課題研究成果獎項。

(關鍵字：首鋼集團)